新闻中心
当前位置:金沙国际官网 > 新闻中心 > 集团新闻 > 浏览文章

集团新闻

南京远洋修改完善船员绩效晋升考核标准
时间:2015年01月16日   作者:佚名  点击次数: 【字体:
       南京远洋船员绩效晋升考核标准2012年11月1日开始实施,其主要目的是为了根据船员努力程度,工作表现优劣及贡献,选拔、储备优秀管理人才,加强船员队伍建设,使船员的薪酬更趋于合理化,体现公司优质优价的管理理念,从而打造一支思想可靠、技术过硬的船员队伍。对于考核成绩优秀的人员,公司会在晋升及选拔岸基管理人员时优先考虑,并在薪酬上予以适当倾斜,从而体现有作为有贡献就有待遇的理念,大力表彰先进,打击歪风邪气,努力营造风清气顺劲足的工作环境,从而为公司的跨越式发展打下良好的基础。
       该标准实施两年以来,在推动船风船貌建设、打造船员队伍方面取得了一定的效果,但也存在一些不足之处,需要加以完善。为此,公司在2014年9月召开了各职位船员参加的管理研讨会,向大家征求意见。在会上,大家各抒己见,群策群力,提出了一些意见和建议,经公司绩效考核委员会研究,最终确定了内容更简洁,相对较贴切,能够真实反映被考核人情况的《船员绩效晋升考核标准实施办法》(修订版),该办法于日前正式下发,并于2015年1月1日正式实施。
分享到:
上一篇:集团机关召开 2014年度述职会
下一篇:两江海运顺利通过年度审核
微信
移动网
XML 地图 | Sitemap 地图